当您在休产假期间遇到劳动合同到期，而单位表示不续签的情况时，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您的权益是受到特殊保护的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规依据与合同自动延续

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。同时，当劳动合同期满时，若女职工仍处于这些特殊时期内，劳动合同应当自动续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使您的原劳动合同在产假期间到期，其合同效力依然持续，用人单位不能因此终止劳动合同。

二、单位不续签的应对措施

1. 明确告知单位法律规定： 您可以向单位明确说明，根据法律规定，产假期间劳动合同应自动续延，单位无权单方面终止合同。这有助于单位了解法律义务，避免违法行为。

2. 表达续签或离职意愿：

   • 如果您希望继续留在单位工作，可以在产假结束前与单位协商续签新的劳动合同，并就工作岗位、工作内容、薪资待遇等条款进行明确约定。
   • 如果您无意续签，也应在产假结束前以书面形式向单位表达离职意愿，以便双方有足够的时间进行沟通和协商离职事宜。

3. 协商离职补偿（如适用）： 如果产假结束后您选择离职，且单位之前未依法续延劳动合同或存在其他违法行为导致合同终止，您有权要求单位按照您在本单位工作的年限支付相应的经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、用人单位违法处理的救济途径

如果单位在您产假期间违法终止劳动合同，您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商解决： 首先尝试与单位沟通，要求其纠正违法行为，恢复劳动关系并依法延续劳动合同。

2. 劳动仲裁： 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（若劳动合同已无法继续履行）。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

3. 诉讼： 对仲裁结果不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

• 保留相关证据：在与单位沟通的过程中，建议您保留好相关的书面证据，如劳动合同、产假通知、沟通记录等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果您对法律条款或处理流程有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议或帮助。

总之，您在休产假期间无需担心劳动合同到期问题，您的劳动关系将依法得到保护。如果单位存在违法行为，您有权依法维权，确保自身权益不受侵害。