针对您提出的“休产假期间劳动合同到期，单位不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在产假期间，若劳动合同到期且用人单位未续签，这构成违法解除劳动合同。您有权要求用人单位支付二倍经济补偿金作为赔偿金，或者选择恢复劳动关系并补发相应的工资待遇。同时，您依然享有生育保险待遇及失业救济金等权益保障。
二、赔偿标准与详细计算
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
经济赔偿金计算：
- 由于用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付经济赔偿金，即经济补偿金的二倍。
三、具体情形与应对策略
若选择要求支付赔偿金：
- 您应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。
- 与用人单位协商，要求其按照上述标准支付赔偿金。
- 若协商无果，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的权益。
若选择恢复劳动关系：
- 您应明确向用人单位表达恢复劳动关系的意愿。
- 用人单位需按照正常工资标准支付您产假期间以及恢复劳动关系后至劳动合同期限届满之日的工资待遇。
四、法律依据与权益保障
- 根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满时，若存在上述情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
- 您在产假期间仍享有生育保险待遇，包括生育津贴等。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
- 若因合同到期不续签导致您失业，您可依法领取失业救济金等，以保障在失业期间的基本生活。
五、操作建议与维权途径
- 在遇到此类情况时，建议您及时收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 您可以先尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 若协商无果，您可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，您也可以咨询专业律师或相关法律机构，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
综上所述，产假期间劳动合同到期未续签的，用人单位需承担明确的法律责任。您应充分了解相关法律法规，依法维护自身权益。希望以上解答能够对您有所帮助。