若单位不续签劳动合同，您有权获得经济补偿，具体赔偿标准需根据您的工作年限和工资水平确定。以下是详细分析：

1. 经济补偿的计算标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 产假期间劳动合同的特殊性
   根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但若劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，若您的劳动合同在产假期间到期，单位应续延至哺乳期结束后再决定是否续签。若单位在哺乳期结束后仍不续签，则需按上述标准支付经济补偿。

3. 单位违法解除劳动合同的赔偿
   若单位在产假期间或哺乳期未满时违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

建议行动：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、产假证明、单位不续签的通知等，以证明单位的行为违法或合同到期未续签的事实。
   
2. 与单位协商：尝试与单位沟通，要求其依法支付经济补偿或继续履行劳动合同。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
   

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