针对您提出的“产假哺乳期过后单位不给续签合同赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与合同延续
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，合同应自动延续至相应的情形消失时终止。这意味着，在哺乳期内，即使劳动合同到期，用人单位也无权单方面终止合同，而应继续履行至哺乳期结束。
二、赔偿金计算与标准
若用人单位在哺乳期结束后，以合同到期为由拒绝续签，且没有合法理由，这通常被视为违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
经济补偿基础：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若您在本单位工作了3年，月平均工资为5000元，则经济补偿为3个月工资（即3×5000=15000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。
特殊情况：
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、维权途径与建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其行为的违法性，并要求用人单位按照法律规定支付赔偿金或续签劳动合同。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正违法行为，并支付相应的赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 若问题仍未得到解决，您可以在一年内申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对纠纷进行裁决。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 时效期：劳动仲裁的时效期间一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时间内采取行动。
- 证据收集：在处理此类纠纷时，建议您收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
- 法律咨询：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和程序，建议您在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，若用人单位在产假哺乳期过后拒绝续签合同且没有合法理由，您有权要求用人单位支付赔偿金或续签劳动合同。在处理此类纠纷时，请务必了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。