哺乳期单位合同到期不续签，单位通常是需要支付赔偿金的。下面我详细为您解释这一结论：

法律依据与解释

1. 哺乳期保护：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 哺乳期通常截止到婴儿年满一周岁时，期间劳动合同期限届满的，应自动延续至哺乳期期满为止。

2. 赔偿金支付：

   • 如果单位在哺乳期内或哺乳期结束后合同到期不续签，且不符合合法终止劳动合同的情形，那么单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果单位违法终止劳动合同（如在哺乳期内不续签），女职工还可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

特殊情况说明

• 合法不续签：如果劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。但在哺乳期内，这一规定不适用，单位仍需续签或支付赔偿金。
• 哺乳期后合同到期：哺乳期结束后，如果合同到期且不续签，且不符合需支付经济补偿的情形（如劳动者主动离职或双方协商一致等），单位则无需支付赔偿金。

结论与建议

综上所述，哺乳期单位合同到期不续签，单位通常需要支付赔偿金，除非符合特定合法不续签的情形。如果您遇到此类问题，建议首先与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。