结论：女职工在哺乳期内，若劳动合同到期，用人单位不得终止合同，而应续延至哺乳期结束。若用人单位违法终止合同，需支付经济赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。

一、法律依据与合同续延

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若女职工处于上述期间内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即哺乳期结束。这意味着，用人单位在女职工哺乳期内，无权以合同到期为由终止劳动合同。

二、赔偿金计算与标准

若用人单位违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿基础：

  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金计算：

  • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
  • 特别情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按比例计算）
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例： 假设张女士在某公司工作了3年8个月，月平均工资为5000元。若公司在她哺乳期内以合同到期为由终止劳动合同，公司应支付的经济补偿为4个月工资（即4 × 5000 = 20000元），而赔偿金则为经济补偿的二倍，即40000元。

三、维权途径与建议

1. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位协商，指出其行为的违法性，要求延续合同或支付赔偿金。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若问题仍未解决，可在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 时效期：劳动仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 证据保留：在处理此类纠纷时，务必保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。

总结：女职工在哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得随意终止劳动合同。若遭遇此类问题，女职工应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求赔偿与救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。