关于您提出的“哺乳期结束不续约合同要赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

首先，我们需要明确的是，在哺乳期内，如果劳动合同到期，公司是不能随意终止合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，如果公司在哺乳期内不续签合同，将构成违法终止劳动合同。

那么，对于这种情况，公司应该如何赔偿呢？

1. 赔偿标准：
   • 如果公司在哺乳期内不续签合同，也不按规定续延合同的，应当按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，如果一位女职工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么她在哺乳期合同到期不续签的情况下，可以获得的赔偿金计算如下：经济补偿为3年×5000元/年=15000元，单位违法终止需支付的赔偿金则为15000元×2=30000元。

1. 维权途径：

   • 劳动者可以先与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。

2. 注意事项：

   • 在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，哺乳期结束不续约合同的赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍来计算的，具体数额取决于劳动者在本单位的工作年限和月平均工资。如果公司不按规定进行赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助！