关于“合同顺延至哺乳期结束不再续签是否需要赔偿”的问题，我根据相关法律法规和常见法律实践，为你提供以下详细解答：

结论前置：合同顺延至哺乳期结束不再续签，单位是否需要赔偿，需根据具体情况判断。若哺乳期结束后单位合法不续签，无需赔偿；但若哺乳期内单位违法不续签或解除合同，则需支付赔偿金。

详细解答：

1. 哺乳期内的合同顺延与赔偿：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限应自动顺延至哺乳期结束。因此，若合同在哺乳期内到期，单位不得终止合同，应继续履行至哺乳期结束。
   • 若单位在哺乳期内以合同到期为由不续签或违法解除劳动合同，属于违法终止劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 哺乳期结束后的合同不续签：

   • 哺乳期结束后，若单位选择不再续签劳动合同，且不存在违法解除劳动合同的情形（如单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订），则单位无需支付赔偿金。
   • 但若单位在哺乳期结束后以不合法理由拒绝续签，或存在其他违法解除劳动合同的情形，则单位需按照法律规定支付经济补偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 若单位需支付赔偿金，其计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

综上所述，合同顺延至哺乳期结束不再续签是否需要赔偿，关键在于单位是否合法地不续签或解除劳动合同。若单位存在违法行为，则需按照法律规定支付赔偿金。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。