针对您提出的“哺乳期顺延合同到期后不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同顺延与终止的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同到期，用人单位不能直接终止合同，而应将合同顺延至哺乳期结束。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们有稳定的收入来源。
二、经济补偿金的支付情形与标准
用人单位不续签合同：
- 如果用人单位在哺乳期结束后选择不续签合同，那么需要按照法律规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式：根据女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
用人单位降低条件续订，女职工不同意：
- 如果用人单位提出降低条件续订合同，而女职工不同意，那么合同终止时，用人单位同样需要支付经济补偿金，计算方式与上述相同。
用人单位违法解除或终止合同：
- 如果用人单位在哺乳期内或哺乳期结束后违法解除或终止劳动合同，女职工有权要求继续履行合同。如果女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊情况的处理
- 协商一致解除合同：如果女职工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
- 证据收集：女职工在遇到不续签合同的情况时，应妥善收集相关证据，如终止劳动合同通知、工资条、工作证等，以备申请劳动仲裁或提起诉讼之需。
- 无需支付经济补偿的情形：如果因女职工自身原因（如主动辞职）或用人单位已提前通知并协商但女职工拒绝续签，用人单位则无需支付经济补偿金。
四、其他相关权益
除了经济补偿金外，女职工在哺乳期结束后若遭遇合同到期不续签，还可依法要求单位支付未休年假的工资补偿、加班费等（如适用）。
五、建议与总结
哺乳期不续签合同涉及复杂的法律问题，具体赔偿情况需根据女职工的实际情况和用人单位的行为来判断。因此，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取准确的法律建议和帮助。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，确保女性员工在哺乳期内享有应有的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。