核心结论：若用人单位在哺乳期不续签劳动合同，一般需向劳动者支付经济补偿；若用人单位违法不续签，则需支付赔偿金。具体如下：

1. 用人单位合法不续签的情况
   根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 哺乳期特殊保护：若劳动合同期满时劳动者处于哺乳期，根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同应当续延至哺乳期满（通常为婴儿满一周岁）。因此，用人单位在哺乳期结束前不得以合同到期为由终止劳动关系，否则属于违法终止。
     

2. 用人单位违法不续签的情况
   若用人单位在哺乳期结束前强行终止劳动关系（如以合同到期为由拒绝续签），或未依法续延劳动合同至哺乳期满，则构成违法终止，需支付赔偿金。

   • 赔偿金标准：按经济补偿标准的二倍计算，即每工作一年支付两个月工资。
     
   • 示例：若劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，用人单位违法终止劳动关系，则需支付赔偿金：5000元×3年×2=30000元。
     

3. 其他注意事项

   • 工资计算基数：经济补偿或赔偿金的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
     
   • 举证责任：劳动者需保留劳动合同、工资记录、哺乳期证明（如出生证明）等证据，以证明用人单位存在违法终止行为。
     
   • 维权途径：若用人单位拒绝支付补偿或赔偿，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
     

建议：若您遇到此类情况，建议先与用人单位协商，明确其不续签的理由及补偿方案；若协商无果，可收集证据并通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。