针对您提出的“哺乳期合同不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与合同续延

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期或哺乳期内时，若劳动合同期满，该合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在哺乳期间，即使您的劳动合同到期，用人单位也无权直接终止合同，而应继续履行至哺乳期结束。这是法律对女职工在特殊生理时期的一种保护。

二、赔偿金计算与标准

1. 经济补偿基础：

   • 经济补偿的计算是基于您在本单位工作的年限。每满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算标准是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 赔偿金计算：

   • 如果用人单位在哺乳期内违法终止劳动合同，除了支付上述经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 举例来说，如果您在公司工作了3年8个月，月平均工资为5000元，且公司在您哺乳期内以合同到期为由终止劳动合同，那么公司应支付的经济补偿为4个月工资（即4×5000=20000元），而赔偿金则为经济补偿的二倍，即40000元。

三、特殊情况处理

• 协商一致解除：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位应按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
• 证据收集：在遇到不续签合同的情况时，建议您妥善收集相关证据，如终止劳动合同通知、工资条、工作证等，以备申请劳动仲裁或提起诉讼之需。
• 无需支付经济补偿的情形：如果是因为您自身原因（如主动辞职）或用人单位已提前通知并协商但您拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。

四、维权途径与建议

1. 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，指出其行为的违法性，并要求延续合同或支付赔偿金。
2. 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。
3. 劳动仲裁与诉讼：如果问题仍未得到解决，您可以在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 时效期：劳动仲裁的时效期间一般为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动。
• 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师或劳动法律机构，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，女职工在哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得随意终止劳动合同。如果您遭遇此类问题，请依法维护自己的合法权益，通过合法途径寻求赔偿与救济。