结论前置：哺乳期内员工不续签合同离职是否有补偿，需根据具体情况分析。若用人单位维持或提高原待遇而员工不愿续签，则无经济补偿；若用人单位降低原待遇导致员工不愿续签，或用人单位违法不续签，则应有相应的经济补偿或赔偿。

一、法律依据与基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应续延至相应情形消失时才终止。这意味着，在哺乳期内，即使劳动合同到期，用人单位也不能随意终止劳动合同，而应继续履行至哺乳期结束，除非存在特定情形。同时，该法也规定了劳动合同期满时，用人单位应支付经济补偿的情形。

二、具体情形分析

1. 用人单位维持或提高原待遇，员工不愿续签

   • 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位在劳动合同到期时维持或提高了原来的劳动待遇（如工资待遇、工作岗位等），而员工因个人原因不愿意续签，用人单位无需支付经济补偿。
   • 分析：在此情形下，员工主动放弃了续签的机会，因此没有经济补偿的法律依据。例如，若员工在哺乳期内，用人单位提出续签合同，且续签条件与原合同相同或更优，但员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）不愿续签，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低原待遇，员工不愿续签

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项及相关解释，若用人单位降低了原来的劳动待遇，导致员工不愿意续签劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿。
   • 分析：在此情形下，用人单位的行为影响了员工的权益，因此应承担经济补偿的责任。例如，若员工在哺乳期内，用人单位提出续签合同，但续签条件中的工资待遇、工作岗位等低于原合同，导致员工不愿续签，则用人单位应支付经济补偿。

3. 用人单位不续签

   • 法律规定：女职工在哺乳期内，劳动合同应续延至哺乳期结束。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，属于违法行为，应支付经济赔偿金。
   • 分析：在此情形下，用人单位不仅应支付经济补偿，还应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算标准如下：
     • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
     • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、建议与总结

哺乳期内合同到期时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，并根据实际情况做出决策。若对用人单位的续签条件不满意或有其他疑虑，可以尝试与用人单位进行协商。同时，若遇到用人单位违法不续签或降低待遇的情况，员工应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

作为员工，在面临此类问题时，应保持冷静，了解自己的权益和法律规定，以便做出明智的决策。若有问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。