哺乳期结束员工不续签劳动合同，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同到期不续签的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果用人单位不续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 然而，如果劳动合同期满时，劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或存在其他违法行为，那么用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 哺乳期结束后的特殊情况：

   • 哺乳期是女职工在生育后享受的特殊保护期，期间女职工享有相应的劳动权益保护。但哺乳期结束后，女职工即不再享受这一特殊保护。
   • 如果哺乳期结束后，劳动合同也恰好到期，且女职工主动提出不续签，那么根据上述一般规定，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 但如果用人单位在哺乳期结束后，以不合理的条件（如降低工资、调整岗位等）要求女职工续签劳动合同，导致女职工不续签的，那么用人单位应当支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果用人单位需要支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 对于女职工而言，在哺乳期结束后，如果劳动合同即将到期，应提前与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向和条件。
• 如果用人单位提出不合理的续签条件，女职工可以拒绝并要求用人单位支付经济补偿。
• 如果双方就续签事宜无法达成一致，女职工可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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