针对您提出的“哺乳期员工合同到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与合同续延

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。具体来说，当劳动合同期满时，若女职工正处于哺乳期，劳动合同应当自动续延至哺乳期结束。这是法律对女职工在特殊生理时期的特殊保护，旨在保障她们的合法权益不受侵害。

二、赔偿标准与计算方式

如果用人单位在哺乳期内违法终止劳动合同，即合同到期不续签，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿基础：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 例如，如果劳动者在本单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资（即3×5000=15000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。

三、特殊情况说明

• 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高薪员工获得过高的经济补偿，同时保障低薪员工的合法权益。

四、维权途径与建议

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，指出其行为的违法性，并要求用人单位依法续签劳动合同至哺乳期结束或支付相应的赔偿金。

2. 劳动监察投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正违法行为，并支付相应的赔偿金。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果问题仍未得到解决，您可以在一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 在处理此类纠纷时，建议您妥善保管所有与工作相关的证据，如劳动合同文本、工资单、出勤记录等，以便在申请仲裁或提起诉讼时证明自己的工作年限和工资水平。
• 同时，由于劳动仲裁和诉讼都有一定的时效期，因此请您务必在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内采取行动。

综上所述，哺乳期员工合同到期不续签是违法的行为，用人单位需要支付双倍经济补偿作为赔偿金。如果您遭遇了此类问题，请依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式寻求公正处理。