针对您提出的“男职工家中哺乳期（这里应理解为男职工的配偶处于哺乳期，进而可能影响男职工的相关权益，但核心关注点在于哺乳期女职工的权益保护，因为直接的法律保护是针对哺乳期女职工的）合同到期不续签合同如何赔偿”的问题，实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们主要关注的是哺乳期女职工的合同续延及赔偿问题，因为法律直接保护的是这一群体的权益。不过，若男职工因配偶处于哺乳期而面临工作上的特殊情况（如需照顾家庭等），并因此产生合同纠纷，其解决方式在本质上与直接保护哺乳期女职工的权益有相似之处，即都需依据劳动合同法来处理。以下是对哺乳期（女职工）合同到期不续签赔偿问题的详细解答：
一、法律依据与合同续延
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，当女职工处于孕期、产期或哺乳期内时，若劳动合同期满，合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在哺乳期间，即使合同到期，用人单位也不能单方面终止劳动合同，而应继续履行至哺乳期结束。
二、赔偿金计算与标准（若用人单位违法终止）
经济补偿基础：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括各种货币性收入。
赔偿金计算：
- 若用人单位违法终止劳动合同（即在哺乳期内单方面终止合同），需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：若女职工在公司工作3年8个月，月平均工资为5000元，且公司在其哺乳期内违法终止合同，则公司应支付的经济补偿为4个月工资（即4×5000=20000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即40000元。
三、特殊情况与注意事项
- 协商一致解除：若女职工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应按相关规定支付经济补偿，但这种情况不属于违法终止，因此不支付赔偿金。
- 证据收集：女职工在遇到不续签合同的情况时，应妥善收集相关证据，如终止劳动合同通知、工资条、工作证等，以备申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 无需支付经济补偿的情形：若因女职工自身原因（如主动辞职）或用人单位已提前通知并协商但女职工拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿金，更无需支付赔偿金。
- 男职工的间接影响：虽然法律直接保护的是哺乳期女职工的权益，但男职工若因配偶处于哺乳期而面临工作上的特殊困难，可以与用人单位协商，寻求合理的解决方案，如调整工作时间、提供灵活工作安排等。若因此产生合同纠纷，同样可以依据劳动合同法来维护自己的合法权益。
四、维权途径与建议
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，指出其行为的违法性（若确实违法），要求延续合同或支付赔偿金。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。
- 劳动仲裁与诉讼：若问题仍未解决，可在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
五、总结
哺乳期是女性员工特殊的生理时期，法律要求用人单位在此期间提供稳定的就业保障。若用人单位在哺乳期内违法终止劳动合同，需支付经济补偿金及额外赔偿金。对于男职工而言，虽然直接的法律保护可能不涉及，但若因配偶处于哺乳期而面临工作上的特殊情况，同样可以依据劳动合同法来维护自己的合法权益。建议在实际操作中咨询专业律师或劳动法律机构，以确保权益得到充分保护。