哺乳期合同到期不续签，单位是需要进行赔偿的。

法律依据与解释

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在哺乳期内，即使劳动合同到期，单位也不得终止劳动合同，而应将合同期限顺延至哺乳期结束。若单位在此期间不续签劳动合同，则属于违法终止劳动合同。

赔偿标准与计算方式

对于违法终止劳动合同的情况，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

具体计算公式：

赔偿金 = 经济补偿 × 2

经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或按三倍职工月平均工资计算，若适用）

举例说明：

假设您在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若单位在哺乳期内不续签劳动合同，则应支付的赔偿金为：

经济补偿 = 3.5年 × 5000元/月 = 17500元

赔偿金 = 17500元 × 2 = 35000元

后续行动建议

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解，并获取相应的赔偿。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 关注其他权益：除了经济赔偿外，您还应关注自己在哺乳期内的其他权益，如哺乳时间、哺乳假等福利是否能正常享有。
4. 了解失业保险金：若因合同不续签而面临失业，您还可以了解如何申请失业保险金，以减轻经济压力。

在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。