针对您提出的“哺乳期单位不续签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与合同续延
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，如果劳动合同期满，合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一规定是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们有稳定的就业和收入来源。
二、赔偿情况分析
违法终止劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位在哺乳期内违法终止劳动合同，即未按照法律规定续延合同至哺乳期结束，那么用人单位需要支付经济补偿金及额外赔偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 额外赔偿金则是经济补偿金的两倍，即如果用人单位违法终止合同，需要支付的经济赔偿总额是经济补偿金的两倍。
协商一致解除合同的赔偿：
- 如果女职工与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位应按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿，但这种情况不属于违法终止，因此不需要支付额外赔偿金。
无需支付经济补偿的情形：
- 如果因女职工自身原因（如主动辞职）或用人单位已提前通知并协商但女职工拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。
三、具体赔偿计算示例
假设一位女性员工在公司工作了3年5个月，哺乳期内合同到期公司不续签，且其前十二个月平均工资为8000元。那么，公司应支付的经济补偿金为3.5个月工资（即8000×3.5=28000元）。由于公司违法终止合同，因此还需要支付额外赔偿金，即经济补偿金的两倍，为56000元。
四、建议与维权方式
收集证据：
- 女职工在遇到不续签合同的情况时，应妥善收集相关证据，如终止劳动合同通知、工资条、工作证等，以备申请劳动仲裁或提起诉讼之需。
咨询专业律师：
- 哺乳期不续签合同涉及复杂的法律问题，建议女职工及时咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自己的合法权益。
维权方式：
- 女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同并恢复劳动关系，同时要求支付违法辞退期间的工资。
- 如果不要求继续履行合同，女职工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，哺乳期单位不续签合同，如果用人单位违法终止合同，需要支付经济补偿金及额外赔偿金。女职工在遇到此类情况时，应了解自己的权益并采取相应的维权措施。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保女性员工在哺乳期内享有应有的权益。