您好，关于哺乳期单位合同不续签的赔偿款计算问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，根据相关法律法规，哺乳期内劳动合同期满，公司应续延至哺乳期满。如果公司不续签合同，这属于违法终止劳动合同，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金是经济补偿的二倍。
   • 例如，如果一位员工在公司工作了3年5个月，且其月平均工资为5000元，那么她应获得的经济补偿是3.5个月工资，即17500元（5000元/月 × 3.5月）。
   • 因此，赔偿金就是经济补偿的二倍，即35000元（17500元 × 2）。

在处理此类情况时，建议您首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必准备好劳动合同、工资条等相关证据，以证明您与公司的劳动关系以及您的工资情况。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。