哺乳期公司提出续签我不愿意赔偿怎么计算-蔡娜律师

哺乳期公司提出续签我不愿意赔偿怎么计算-蔡娜律师｜法行宝

2025-11-18 劳动纠纷

结论前置：若您在哺乳期公司提出续签劳动合同而您不愿意续签，通常情况下公司无需向您支付赔偿；若公司存在违法解除劳动合同等特定情形，赔偿计算需根据您的工资水平及工作年限确定。以下为详细分析：

您不愿意续签劳动合同的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但在您处于哺乳期这一特殊时期，若公司提出续签且条件未降低，而您出于个人原因不愿意续签，这属于上述法律规定的“劳动者不同意续订”的情形，公司无需向您支付经济补偿。
- 例如，您与公司原本签订的劳动合同约定工资为每月5000元，合同到期时公司提出以同样5000元的工资标准与您续签劳动合同，您因个人职业规划等原因不想继续在公司工作而拒绝续签，此时公司无需支付赔偿。
公司存在违法解除劳动合同等特定情形的情况
- 如果公司在您哺乳期提出续签劳动合同的过程中，存在违法解除劳动合同等行为，比如以不合理的理由拒绝续签或者采取威胁、胁迫等手段迫使您不续签，那么公司需要向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍来计算。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例来说，您在公司工作了3年6个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。如果公司违法解除劳动合同，那么经济补偿为4个月工资（3年按3个月计算，6个月按1个月计算），即4×6000 = 24000元；赔偿金则是经济补偿的二倍，即24000×2 = 48000元。

如果您在哺乳期遇到公司续签劳动合同相关的问题，或者有其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。

若哺乳期结束公司不续签劳动合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条及第四十七条的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，有上述法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，在哺乳期结束后，若公司决定不续签劳动合同，则属于劳动合同到期终止的情形，但公司仍需承担相应的赔偿责任。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在哺乳期结束后公司不续签劳动合同的情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。特殊情况：如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况并不适用于哺乳期结束后的劳动合同到期终止情形。建议：若您遇到此类情况，首先应与公司进行沟通，了解公司不续签的具体原因，并要求公司按照法律规定支付赔偿金。若公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“产假哺乳期过后单位不给续签合同赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与合同延续根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，合同应自动延续至相应的情形消失时终止。这意味着，在哺乳期内，即使劳动合同到期，用人单位也无权单方面终止合同，而应继续履行至哺乳期结束。二、赔偿金计算与标准若用人单位在哺乳期结束后，以合同到期为由拒绝续签，且没有合法理由，这通常被视为违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：经济补偿基础：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若您在本单位工作了3年，月平均工资为5000元，则经济补偿为3个月工资（即3×5000=15000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。特殊情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。三、维权途径与建议协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其行为的违法性，并要求用人单位按照法律规定支付赔偿金或续签劳动合同。劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正违法行为，并支付相应的赔偿金。劳动仲裁与诉讼：若问题仍未得到解决，您可以在一年内申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对纠纷进行裁决。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项时效期：劳动仲裁的时效期间一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时间内采取行动。证据收集：在处理此类纠纷时，建议您收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。法律咨询：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和程序，建议您在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。综上所述，若用人单位在产假哺乳期过后拒绝续签合同且没有合法理由，您有权要求用人单位支付赔偿金或续签劳动合同。在处理此类纠纷时，请务必了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。

结论前置：女职工在哺乳期内，若劳动合同到期且用人单位不续签，属于违法终止劳动合同，用人单位需支付经济赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。一、法律依据与合同续延根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，女职工在哺乳期间，即使合同到期，用人单位也不能终止劳动合同，而应继续履行至哺乳期结束。这是法律对女职工在特殊时期的特别保护。二、赔偿金计算与标准经济补偿基础：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。赔偿金计算：若用人单位违法终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满六个月，则月工资按半个月计算；六个月以上不满一年的，按一年计算）。特别情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。此时，赔偿金也相应地以这个标准为基础进行计算。实例说明：假设张女士在某公司工作了3年8个月，月平均工资为5000元。若公司在她哺乳期内以合同到期为由终止劳动合同，公司应支付的经济补偿为4个月工资（即4 × 5000 = 20000元），而赔偿金则为经济补偿的二倍，即40000元。三、维权途径与建议协商解决：首先，可以尝试与用人单位协商，指出其行为的违法性，要求延续合同或支付赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付赔偿金。劳动仲裁与诉讼：若问题仍未解决，可以在一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并可以要求用人单位支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的判决。四、注意事项时效期：劳动仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现用人单位有违法行为时，应及时采取行动，以免错过时效期。证据收集：在处理此类纠纷时，应妥善收集相关证据，如终止劳动合同通知、工资条、工作证等。这些证据将有助于证明自己的诉求和用人单位的违法行为。法律咨询：虽然我已经为你提供了详细的法律分析和建议，但在处理具体案件时，可能还会遇到一些复杂的问题。此时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。综上所述，女职工在哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得随意终止劳动合同。若遭遇此类问题，女职工应依法维护自己的合法权益，通过合法途径寻求赔偿与救济。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“哺乳期不续签合同怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律明确规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即哺乳期结束。这意味着，在哺乳期内，如果劳动合同到期，用人单位是无权直接终止合同的，而应当续延至哺乳期满。二、违法不续签的后果如果用人单位在哺乳期内违法不续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，防止用人单位利用法律漏洞进行不公平的解雇。三、经济补偿的计算方式经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限和月工资水平。具体来说：计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。计算年限：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算：由于用人单位是违法解除合同，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。四、实际案例说明假设一位女性员工在公司工作了3年5个月，哺乳期内合同到期公司不续签，且其前十二个月平均工资为8000元。那么，公司应支付的经济补偿金为3.5个月工资（即8000×3.5=28000元）。由于公司是违法解除合同，所以赔偿金为经济补偿金的两倍，即56000元。五、特殊情况与建议协商一致解除：如果女职工与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位应按《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。证据收集：女职工在遇到不续签合同的情况时，应妥善收集相关证据，如终止劳动合同通知、工资条、工作证等，以备申请劳动仲裁或提起诉讼之需。寻求专业帮助：由于哺乳期不续签合同涉及复杂的法律问题，建议女职工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自己的合法权益。综上所述，哺乳期不续签合同是违法的，用人单位需要支付双倍经济补偿作为赔偿金。女职工应了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助来维护自己的合法权益。

针对您提出的“哺乳期结束公司不续约，经济补偿是怎么计算的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、公司行为的合法性分析首先，需要明确的是，在哺乳期内，如果劳动合同到期而公司选择不再续签，这一行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，且劳动合同期满时，若存在这些情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即哺乳期结束。二、经济补偿的计算标准由于公司违法不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算则依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平来确定：工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资界定：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。三、赔偿金的具体计算赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此，在计算出经济补偿后，只需将其乘以2即可得到赔偿金。例如，若女职工在公司工作了3年，且其月工资未超过当地月平均工资的三倍，那么公司应支付的经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。若该女职工的月工资高于当地月平均工资的三倍，则按其月工资的三倍作为基数计算经济补偿和赔偿金。四、劳动者的权益保护与维权途径协商续签：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司依法续签劳动合同至哺乳期满。申请仲裁与提起诉讼：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。证据准备：在申请仲裁或提起诉讼前，请务必妥善保管所有与工作相关的证据，如劳动合同文本、工资单、出勤记录等，以便证明自己的工作年限和工资水平，为维权提供有力支持。综上所述，公司在哺乳期内劳动合同到期后不再续签的行为是违法的，您有权要求公司续延劳动合同至哺乳期结束，或者要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。同时，您也应积极维护自己的合法权益，通过协商、仲裁或诉讼等方式寻求公正处理。希望这些解答能对您有所帮助。

哺乳期公司清算不续签合同的经济补偿，主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。以下是详细的解答：结论前置：哺乳期公司清算不续签合同，如果属于违法终止劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体分析：经济补偿标准的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法终止劳动合同的赔偿金：如果公司在哺乳期清算不续签合同，且属于违法终止劳动合同的情形，那么单位应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例说明：假设某女职工在公司工作3年，月平均工资为5000元，且正处于哺乳期。如果公司清算不续签合同，且属于违法终止劳动合同，那么该女职工可以获得的经济补偿为3个月的工资（即3 5000元 = 15000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。综上所述，哺乳期公司清算不续签合同的经济补偿，取决于劳动者在本单位的工作年限、月工资以及是否属于违法终止劳动合同的情形。如果属于违法终止，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论前置：在哺乳期内，如果劳动合同到期而公司选择不再续签，公司的做法是违法的，劳动者有权要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金，即通常所说的“2N”。一、法律依据与合同续延法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。同法第四十五条进一步指出，劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即哺乳期结束。合同续延的必要性：公司在女职工哺乳期内，有义务将劳动合同续延至哺乳期满，以保障女职工的合法权益。若公司以此为由终止劳动合同，则构成违法解除。二、赔偿标准与计算方式双倍经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”即指双倍经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2 示例：假设张女士在某公司工作了3年8个月，月平均工资为5000元。若公司在她哺乳期内以合同到期为由终止劳动合同，则公司应支付的经济补偿为4个月工资（即4 × 5000 = 20000元），而赔偿金则为经济补偿的二倍，即40000元。三、劳动者的权益保护与维权途径协商续签：劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求公司依法续签劳动合同至哺乳期满。申请仲裁与提起诉讼：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。证据准备：在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应妥善保管所有与工作相关的证据，如劳动合同文本、工资单、出勤记录等，以便证明自己的工作年限和工资水平，为维权提供有力支持。四、注意事项时效期：劳动仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现公司违法解除劳动合同后，应及时采取行动，以免错过维权时机。法律意识：劳动者应增强自己的法律意识，了解自己在哺乳期内的特殊权益和保护措施。在遭遇公司违法解除劳动合同时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。综上所述，公司在哺乳期内劳动合同到期后不再续签的行为是违法的，劳动者有权要求公司续延劳动合同至哺乳期结束，或者要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律建议和帮助。

核心结论：在哺乳期，若用人单位不续签劳动合同，一般情况下用人单位需支付经济补偿金；若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需支付赔偿金。具体标准如下：用人单位合法不续签劳动合同的情况经济补偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哺乳期特殊规定：哺乳期一般是指从婴儿出生之日起至满一周岁止。在哺乳期，用人单位若因劳动合同期满而决定不续签劳动合同，除支付上述经济补偿金外，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即哺乳期结束。不过，如果用人单位在哺乳期结束后不再续签，则只需按照正常标准支付经济补偿金。例如，女职工在单位工作了3年，哺乳期为1年，在哺乳期结束时合同期满用人单位不续签，那么用人单位应支付3个月工资的经济补偿金。月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位违法解除或终止劳动合同的情况赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期特殊保护：在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位在哺乳期内违法解除或终止劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。例如，女职工在单位工作了2年，用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同，那么用人单位应支付4个月工资的赔偿金（2年×2倍）。特殊情况说明：协商一致解除劳动合同：如果用人单位与女职工在哺乳期内协商一致解除劳动合同，用人单位应按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。女职工主动提出不续签：如果女职工在哺乳期主动提出不续签劳动合同，用人单位一般无需支付经济补偿金或赔偿金，但双方另有约定的除外。建议：保留证据：女职工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。及时维权：如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，女职工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“哺乳期不签合同了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、哺乳期不签劳动合同的赔偿情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期女职工同样享有签订书面劳动合同的权利。若用人单位在女职工哺乳期内未与其签订劳动合同，将需要承担相应的法律责任。具体赔偿情况如下：用工一个月内未签合同：在法律允许的订立合同期限内（即用工之日起一个月内），如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，一般无需支付双倍工资赔偿。但用人单位应尽快与劳动者签订劳动合同，以确保符合法律规定。用工超过一个月不满一年未签合同：若用人单位在女职工哺乳期内，用工超过一个月但仍未签订劳动合同，则需要从第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。用工满一年未签合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、哺乳期合同到期不续签的赔偿情况女职工在哺乳期内，劳动合同到期应自动延续至哺乳期满。若用人单位以此为由终止劳动合同，属于违法解除，需支付经济赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。具体计算如下：经济补偿基础：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金计算：若用人单位违法终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、特殊保护与维权方式对于哺乳期女职工，法律给予了特殊的保护。如果用人单位未能按照法律规定继续与哺乳期女职工签订劳动合同或违法辞退她们，女职工有权申请获得相应的赔偿。维权方式包括：要求继续履行劳动合同并恢复劳动关系，同时用人单位需支付违法辞退期间的工资；不要求继续履行合同的情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金；向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。四、注意事项如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，并且用人单位已经履行了催告、告知等义务后，劳动者仍然拒绝签订的，这种情况下用人单位无需支付双倍工资赔偿。但用人单位必须提供充分的证据来证明是劳动者拒绝签订劳动合同。劳动仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，女职工在遇到此类问题时，应及时采取行动，以免错过维权时机。综上所述，哺乳期不签劳动合同或合同到期不续签，用人单位是需要承担相应赔偿责任的。女职工在遇到此类情况时，应先与用人单位协商解决；协商不成时，可以通过合法途径寻求赔偿与救济。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保在女职工哺乳期内与其签订合法的劳动合同。