结论前置：在哺乳期内，如果劳动合同到期而公司选择不再续签，公司的做法是违法的，劳动者有权要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金，即通常所说的“2N”。
一、法律依据与合同续延
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 同法第四十五条进一步指出，劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即哺乳期结束。
合同续延的必要性：
- 公司在女职工哺乳期内，有义务将劳动合同续延至哺乳期满，以保障女职工的合法权益。若公司以此为由终止劳动合同，则构成违法解除。
二、赔偿标准与计算方式
双倍经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”即指双倍经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
示例：
- 假设张女士在某公司工作了3年8个月，月平均工资为5000元。若公司在她哺乳期内以合同到期为由终止劳动合同，则公司应支付的经济补偿为4个月工资（即4 × 5000 = 20000元），而赔偿金则为经济补偿的二倍，即40000元。
三、劳动者的权益保护与维权途径
协商续签：
- 劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求公司依法续签劳动合同至哺乳期满。
申请仲裁与提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
证据准备：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应妥善保管所有与工作相关的证据，如劳动合同文本、工资单、出勤记录等，以便证明自己的工作年限和工资水平，为维权提供有力支持。
四、注意事项
- 时效期：劳动仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现公司违法解除劳动合同后，应及时采取行动，以免错过维权时机。
- 法律意识：劳动者应增强自己的法律意识，了解自己在哺乳期内的特殊权益和保护措施。在遭遇公司违法解除劳动合同时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。
综上所述，公司在哺乳期内劳动合同到期后不再续签的行为是违法的，劳动者有权要求公司续延劳动合同至哺乳期结束，或者要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律建议和帮助。