针对您提出的“哺乳期结束公司不续约，经济补偿是怎么计算的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公司行为的合法性分析

首先，需要明确的是，在哺乳期内，如果劳动合同到期而公司选择不再续签，这一行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，且劳动合同期满时，若存在这些情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即哺乳期结束。

二、经济补偿的计算标准

由于公司违法不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算则依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平来确定：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资界定：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的具体计算

赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此，在计算出经济补偿后，只需将其乘以2即可得到赔偿金。例如，若女职工在公司工作了3年，且其月工资未超过当地月平均工资的三倍，那么公司应支付的经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。若该女职工的月工资高于当地月平均工资的三倍，则按其月工资的三倍作为基数计算经济补偿和赔偿金。

四、劳动者的权益保护与维权途径

1. 协商续签：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司依法续签劳动合同至哺乳期满。

2. 申请仲裁与提起诉讼：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 证据准备：在申请仲裁或提起诉讼前，请务必妥善保管所有与工作相关的证据，如劳动合同文本、工资单、出勤记录等，以便证明自己的工作年限和工资水平，为维权提供有力支持。

综上所述，公司在哺乳期内劳动合同到期后不再续签的行为是违法的，您有权要求公司续延劳动合同至哺乳期结束，或者要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。同时，您也应积极维护自己的合法权益，通过协商、仲裁或诉讼等方式寻求公正处理。希望这些解答能对您有所帮助。