针对您提出的“哺乳期结束裁员经济补偿金如何结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、哺乳期裁员的法律定性

首先，需要明确的是，在哺乳期期间，用人单位通常不得依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济性裁员或无过失性辞退的规定来解除与女职工的劳动合同。若用人单位在哺乳期结束前或结束时进行裁员，且该裁员行为被认定为违法解除劳动合同，那么用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿和加倍赔偿金。

二、经济补偿的计算标准

1. 基本补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇。

2. 特殊情况下的补偿：

   • 若女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的计算

• 由于哺乳期裁员（若被认定为违法解除）属于违法解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿 × 2。

四、具体计算示例

假设一名女职工在哺乳期结束时被裁员，她在本单位工作了4年，月薪为12000元，且该月薪未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么：

• 工作年限按4年计算，经济补偿 = 4个月 × 12000元/月 = 48000元。
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 48000元 × 2 = 96000元。

因此，这名女职工总共应获得96000元的补偿和赔偿。

五、其他注意事项

1. 女职工的选择权：

   • 女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若要求继续履行且劳动合同能继续履行的，用人单位应继续履行。
   • 若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则可要求用人单位支付上述赔偿金。

2. 额外补偿的可能性：

   • 除了法定的经济补偿和赔偿金外，若女职工因裁员导致生活困难等情况，还可根据实际情况与用人单位协商额外的补偿，如帮助缴纳一定期限的社会保险等。这部分补偿需双方协商或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径确定。

3. 咨询专业律师：

   • 在实际操作中，由于法律条款的复杂性和个体情况的差异性，建议女职工在遭遇此类情况时及时咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期结束裁员的经济补偿金结算需依据相关法律法规进行，确保女职工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。