哺乳期结束裁员时，经济补偿金的工资计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以下是详细解释：

一、经济补偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期结束后单位裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、月工资的具体构成

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，在计算经济补偿金时，应将劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内获得的所有货币性收入纳入考虑范围。

三、特殊情况下的月工资计算

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、违法裁员的赔偿标准

如果用人单位在哺乳期结束后违法裁员，即不符合法定裁员情形而解除劳动合同的，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。这意味着，在违法裁员的情况下，劳动者将获得更高的经济补偿。

五、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 协商解决：在裁员发生后，劳动者可以与用人单位进行协商，争取达成合理的经济补偿协议。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在哺乳期结束后被裁员，其在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且已在该单位工作满3年。那么，该员工应获得的经济补偿金为3个月工资，即24000元。如果用人单位是违法裁员，则赔偿金为经济补偿金的二倍，即48000元。

在处理此类问题时，请确保你的权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。