在哺乳期被裁员，用人单位的行为是违法的，并且需要按照法律规定给予您相应的赔偿。以下是对哺乳期裁员赔偿金的详细解答：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以经济性裁员或非过失性辞退为由解除劳动合同。若用人单位违反此规定，需要承担相应的法律责任。

二、赔偿金的计算方式

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资以及福利待遇等。
   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 由于哺乳期裁员属于违法解除劳动合同，因此用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿 × 2。

三、具体示例

假设您在哺乳期被裁员，且在本单位工作了3年又4个月，月薪为10000元。那么：

• 工作年限按3.5年计算（满六个月按一年计），经济补偿 = 3.5个月 × 10000元/月 = 35000元。
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 35000元 × 2 = 70000元。

因此，您总共应获得70000元的赔偿金，此外，您在产假及哺乳假期间的工资待遇也应得到保障，用人单位不得降低您的基本工资或停发工资。

四、额外补偿与维权途径

• 额外补偿：除了法定的经济补偿和赔偿金外，若您因裁员导致生活困难等情况，还可以与用人单位协商额外的补偿，如帮助缴纳一定期限的社会保险等。这部分补偿需要双方协商或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径确定。
• 维权途径：若您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商解决、劳动仲裁或诉讼救济等途径来维护自己的合法权益。

五、建议

在实际操作中，建议您在遭遇哺乳期裁员情况时，及时咨询专业律师或劳动法律机构，以更准确地了解自己的权益和维权途径。同时，也希望用人单位能够严格遵守法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。