哺乳期辞退员工，在大多数情况下属于违法解除劳动合同，用人单位需依法支付赔偿金，赔偿金的计算主要涉及以下几个方面：

一、月工资标准的确定

• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
• 最高限额：若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金的计算标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、工作年限对应的补偿倍数

• 基础标准：经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
• 特殊情况：对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
• 违法解除的赔偿：若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、赔偿金具体数额的计算

赔偿金的具体数额计算公式为：赔偿金 = 工作年限对应的补偿倍数 × 月工资标准。例如，某员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元（且未超过当地上年度职工月平均工资三倍），若公司违法辞退该员工，则需支付的赔偿金为3（工作年限）× 2（二倍赔偿）× 8000（月工资）= 48000元。

四、其他可能的赔偿与责任

• 哺乳期工资及福利：用人单位还需支付哺乳期员工被辞退至哺乳期结束期间的工资及相关福利待遇。
• 社会保险补缴：劳动者可以要求单位补缴社会保险。
• 生育津贴损失：若因被违法解雇导致生育津贴损失等合理费用，劳动者也可要求用人单位赔偿。

五、例外情况

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，且用人单位是依据合法有效的规章制度来辞退员工的，则无需支付上述赔偿金。

六、维权途径

若遭遇违法辞退且未获得应有赔偿，劳动者可通过以下途径来维权：

• 向劳动监察部门投诉：要求介入调查用人单位的违法行为。
• 申请劳动仲裁：明确主张自己的权利，如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。劳动仲裁通常在受理后的45日内会作出裁决。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，哺乳期辞退员工是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者应充分了解自己的权益，并在遭遇此类情况时勇于通过合法途径来维护自己的合法权益。