哺乳期结束被裁员，平均工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资包含福利待遇。以下是详细解释：

一、哺乳期裁员的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位在哺乳期结束时裁员，且该裁员行为未遵循合法程序或未满足法定条件，则属于违法解除劳动合同。

二、经济补偿的计算标准

1. 计算基数：经济补偿的计算基数为女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是指女职工在该十二个月内实际获得的工资总额的平均值，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。

2. 计算年限：经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿金的计算

由于哺乳期裁员属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：

赔偿金 = 经济补偿 × 2

四、具体计算示例

假设一名女职工在哺乳期结束时被裁员，她在本单位工作了3年又4个月，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为10000元。那么：

1. 经济补偿：

   • 工作年限按3.5年计算（满六个月按一年计）。
   • 经济补偿 = 3.5个月 × 10000元/月 = 35000元。

2. 赔偿金：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 35000元 × 2 = 70000元。

因此，这名女职工总共应获得70000元的赔偿金（不含可能的其他补偿或赔偿，如未休年假的工资报酬等）。

五、特殊情况说明

• 若女职工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。
• 除了法定的经济补偿和赔偿金外，若女职工因裁员导致生活困难等情况，还可根据实际情况与用人单位协商额外的补偿或赔偿。这部分补偿或赔偿需双方协商或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径确定。

六、建议与总结

在实际操作中，建议女职工在遭遇哺乳期裁员时，及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。