关于您提出的“哺乳期公司裁员，工资平均算休产假的工资吗”的问题，首先我们可以明确一点：公司在员工哺乳期进行裁员时，计算经济补偿金或赔偿金所涉及的“平均工资”应当包括员工休产假期间的工资。

分析说明：

1. 哺乳期裁员与平均工资计算：

   • 根据相关法律法规，哺乳期的女职工享有特殊的劳动保护，公司不得随意裁员。但若确因经营需要裁员，并涉及哺乳期女职工，那么在计算经济补偿金或相关赔偿金时，应依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这十二个月的平均工资，应当包括员工正常出勤的工资、加班费、奖金、津贴等所有货币性收入，当然也包括员工休产假期间依法领取的生育津贴或工资。

2. 休产假期间的工资性质：

   • 休产假期间的工资或生育津贴，是女职工在产假期间依法享有的待遇，属于其劳动收入的组成部分。
   • 因此，在计算平均工资时，这部分收入应当被纳入考虑范围。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，公司应确保裁员决定的合法性，并严格按照法律法规计算经济补偿金或赔偿金。
   • 哺乳期女职工在面临裁员时，也应了解自己的权益，确保自己的合法权益不受侵害。

结论： 综上所述，哺乳期公司裁员时，计算平均工资应当包括员工休产假期间的工资。这是保障女职工合法权益的重要体现，也是公司应当遵守的法律法规要求。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。