结论前置：在产假期和哺乳假期都结束后被裁员，计算平均工资主要依据的是您被裁员前十二个月的平均工资，但具体计算方式和可能涉及的补偿会因实际情况有所不同。以下分情况详细说明：

详细分析：

1. 正常情况下的平均工资计算：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 平均工资的计算周期通常是被裁员前十二个月，即从您被裁员的当月往前推十二个月，这十二个月内的所有应得工资总额除以十二，得出的就是您的月平均工资。

2. 若存在特殊情况（如加班费、奖金等是否计入）：

   • 加班费：如果在这十二个月内有加班的情况，加班费也应计入应得工资总额中，因为加班费是劳动者额外劳动的报酬，属于应得工资的一部分。
   • 奖金：奖金，特别是与工作表现直接相关的奖金，如年终奖、季度奖等，也应计入应得工资总额。但如果是偶然性的、非经常性的奖金，可能在实际计算中会有所考虑或排除，这取决于具体案件情况和法院的判断。
   • 津贴和补贴：如交通补贴、餐补等，这些也属于应得工资的一部分，应计入总额。

3. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”即指您被裁员前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月平均工资\)
   • 示例：如果您在公司工作了3年，被裁员前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为\(3 \times 8000 = 24000\)元。

4. 若公司违法裁员：

   • 如果公司未经合法程序或无正当理由裁员，可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月平均工资\)
   • 示例：接上例，如果公司违法裁员，您应获得的赔偿金为\(2 \times 24000 = 48000\)元。

总结与建议：

• 在计算平均工资时，务必确保包括所有应得工资，如加班费、奖金、津贴和补贴等。
• 如果您对公司裁员的合法性或经济补偿的计算有疑问，建议收集相关证据，如工资条、劳动合同、裁员通知等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。