针对您提出的“哺乳期结束后被裁，离职前12个月的月平均工资怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，哺乳期裁员属于违法解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需向被裁员的哺乳期女职工支付经济补偿和加倍赔偿金。在计算这些补偿和赔偿金时，会涉及到离职前12个月的月平均工资这一关键数据。
关于离职前12个月的月平均工资的计算：
计算范围：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这个平均工资的计算应包含您在这十二个月内所获得的所有工资性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。
计算方法：
- 将您在离职前十二个月内所有工资性收入相加，得到总和。
- 然后，将这个总和除以12，即可得到您离职前12个月的月平均工资。
特殊情况处理：
- 如果您在这十二个月内有工资异常变动（如因病假、事假等导致某个月工资明显低于或高于其他月份），在计算月平均工资时，应考虑这些特殊情况对平均工资的影响。但通常，法律会倾向于保护劳动者的权益，确保计算出的月平均工资能够真实反映您的实际收入水平。
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，根据法律规定，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。不过，这一特殊规定主要影响经济补偿的计算上限，并不影响您离职前12个月月平均工资的实际计算。
额外说明：
- 在计算经济补偿和赔偿金时，除了考虑月平均工资外，还需要根据您在本单位的工作年限来确定经济补偿的月数。每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 由于哺乳期裁员属于违法解除劳动合同，因此赔偿金为经济补偿标准的两倍。
建议：
- 在遭遇哺乳期裁员等违法情况时，建议您及时咨询专业律师或劳动法律机构，以准确计算应得的经济补偿和赔偿金，并维护自己的合法权益。
- 同时，保留好与工资收入相关的所有证据（如工资条、银行流水等），以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。