针对您提出的“哺乳期后解除劳动合同，前12个月平均工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，哺乳期解聘属于违法解除劳动合同的情形，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金和赔偿金，并需支付哺乳期员工被辞退至哺乳期结束期间的工资及相关福利待遇。

关于前12个月平均工资的计算，这是确定经济补偿金和赔偿金数额的关键。具体计算方式如下：

1. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 计算方法：

   • 您需要将劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额相加，然后除以12，得到的就是前12个月的平均工资。
   • 例如，如果您在解聘前12个月内，每个月的工资分别为8000元、8200元、8500元……（共12个月），那么您需要将这12个月的工资相加，然后除以12，得到的就是您的前12个月平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金和赔偿金均按职工月平均工资三倍的数额计算，且经济补偿年限最高不超过十二年。
   • 如果您的月工资低于当地最低工资标准，那么在计算经济补偿金和赔偿金时，应按当地最低工资标准来计算月工资。

4. 经济补偿金与赔偿金的计算：

   • 经济补偿金：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：因哺乳期辞退属于违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿金的二倍。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

5. 哺乳期工资及福利待遇：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，用人单位还需支付您被辞退至哺乳期结束期间的工资及相关福利待遇。具体标准可根据劳动合同的约定或公司政策确定，但不得低于当地最低工资标准。

综上所述，前12个月平均工资的计算是确定您应得经济补偿金和赔偿金数额的基础。在计算时，请务必考虑所有货币性收入，并注意特殊情况的处理。同时，也建议您在解除劳动合同前，与用人单位进行充分沟通，确保您的合法权益得到保障。