解除前12个月的平均工资含补偿的计算方式，主要依据的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资。下面我将详细解释这一计算过程及相关要点：

一、计算方式

1. 应得工资的范围：

   • 应得工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这些都是劳动者在正常劳动过程中应得的报酬。

2. 具体计算方法：

   • 将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资相加。
   • 然后将这个总额除以12，得出的结果就是平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 如果在这十二个月内有缺勤，如病假、事假等，应得工资仍按正常出勤的工资标准计算，不扣除相关月份的工资。

二、包含的收入项目

• 计时工资：按工作时间支付的报酬。
• 计件工资：根据完成的工作量计算的报酬。
• 奖金：包括月度奖、季度奖、年终奖等各种形式的奖金。
• 津贴和补贴：如高温津贴、井下津贴、交通补贴、餐补等。

三、关于加班费的计算

• 一般情况下，加班费作为劳动者正常劳动获得的货币性收入，应纳入工资范畴来计算经济补偿。
• 但是，如果加班费占工资总额的比例畸高，司法机关可能会根据公平合理原则酌情确定是否全部计入。

四、法律依据

• 这一计算方式依据的是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，旨在公平合理地确定劳动者的收入水平，保障其合法权益在经济补偿等情形下得到恰当体现。

五、注意事项

• 平均工资的计算对于劳动者来说非常重要，因为它直接关系到经济补偿等权益的确定。
• 双方都应准确计算这一数据，以确保劳动者的权益得到妥善保障。

综上所述，解除前12个月的平均工资含补偿的计算是一个涉及多个方面的复杂过程。需要严格按照法律规定和计算方法来执行，以确保劳动者的合法权益得到恰当体现。