在解答您关于“解除前12个月平均工资怎么算，包不包括试用期工资”的问题时，我们首先要明确的是，解除劳动合同前12个月的平均工资计算是一个涉及劳动者权益的重要环节，需要严格按照相关法律法规进行。

一、计算期间

解除劳动合同前12个月的平均工资，其计算期间是从解除劳动合同的时间点回溯连续的12个月。例如，如果劳动合同在2024年5月解除，那么计算期间就是2023年6月至2024年5月。这个期间是固定的，不受试用期、病假、产假等特殊情况的影响。

二、工资收入范围

在计算平均工资时，应统计所有与工作相关的货币性收入，这包括但不限于：

• 基本工资
• 计时或计件工资
• 绩效工资
• 奖金（含年终奖，但需考虑其与年度绩效的关联性）
• 津贴
• 补贴

关于试用期工资：试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一个特殊阶段，但试用期内的工资也是劳动者因提供劳动而获得的报酬，因此试用期工资应计入解除劳动合同前12个月的平均工资计算中。

三、特殊期间工资处理

对于病假、产假等特殊期间的工资，这些期间的工资支付有特殊规定，但应按照实际支付情况计入平均工资计算范畴。不能因为这些期间工资较低就随意剔除，以确保计算的全面性和准确性。

四、计算方法

将上述12个月（或实际工作月数，如果工作不满12个月）内的所有工资收入相加，然后除以相应的月数（12个月或实际工作月数），得出的数值即为解除劳动合同前12个月的平均工资。

五、举例说明

假设您在试用期内以及后续的正常工作期间，每月都获得了相应的工资报酬，那么在计算解除劳动合同前12个月的平均工资时，应将这12个月内的所有工资（包括试用期工资）相加，然后除以12。

六、注意事项

• 计算时应使用实际应发的工资金额，排除因缺勤、违纪等原因被扣除的部分。
• 如果在这12个月期间工资有变动，应将各个月的工资分别计算在内，确保计算的准确性。
• 在计算过程中，应严格遵守相关法律法规和当地政策规定，确保计算的公正性和合法性。

综上所述，解除劳动合同前12个月的平均工资计算应包括试用期工资，并严格按照相关法律法规和计算方法进行，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。