解除合同前12个月的平均工资确实包括基本工资、奖金、津贴等所有应发的货币性收入。以下是详细解释：

计算方式

• 时间范围：严格限定为解除劳动合同前连续的12个月。
• 工资构成：应发工资总额包括基本工资、绩效工资、奖金（如年终奖，需按比例分摊至各月）、津贴（如交通补贴、餐补）、补贴等所有货币性收入。不扣除社保、公积金个人部分和个税。
• 计算公式：月平均工资 = 解除合同前12个月应发工资总额 ÷ 12

特殊情况处理

• 工作不满12个月：按实际工作月数的工资收入总和除以实际工作月数来计算平均工资。
• 病假、产假等特殊期间：这些期间的工资也应计入平均工资的计算范畴，不能因特殊期间工资较低而剔除。
• 工资波动较大：以实际发放的每月工资为准，无需剔除异常值。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

示例说明

假设某员工解除合同前12个月的工资构成如下（单位：元）：

工资总额 = 11500 + … + 12000 = 144000元 平均工资 = 144000 ÷ 12 = 12000元

因此，该员工解除合同前12个月的平均工资为12000元。这个平均工资将作为计算经济补偿金、赔偿金等权益的基数。

综上所述，解除合同前12个月的平均工资是一个综合性的概念，涵盖了劳动者在该期间内的所有应发货币性收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。