劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，一般包括社保个人缴纳部分，法院在判决时通常也会将此纳入计算范围。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的“应得工资”强调的是劳动者在正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资性收入，而社保个人缴纳部分是劳动者工资中应当扣除并用于缴纳社会保险费用的部分，本质上属于劳动者工资的组成部分，只是以代扣代缴的形式由用人单位统一处理。所以在计算经济补偿时，应当将社保个人缴纳部分包含在内。法院在审理相关案件时，也是依据这样的法律规定来进行判决的。
实际计算角度：在计算劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资时，需要将这12个月内劳动者每个月的应得工资进行累加，然后除以12。每个月的应得工资是指劳动者在该月实际能够获得的全部工资性收入，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，同时也包括社保个人缴纳部分。例如，劳动者某月工资为5000元，其中社保个人缴纳部分为500元，那么该月应得工资就是5000元，在计算平均工资时就要按照5000元来计算。法院在判决时，会要求用人单位提供劳动者这12个月的工资明细，以准确计算平均工资，其中工资明细中应当包含社保个人缴纳部分。
特殊情况角度：虽然一般情况下社保个人缴纳部分要包含在平均工资计算中，但也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，明确排除了社保个人缴纳部分在平均工资计算范围之外，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照约定来计算。不过，这种特别约定在实践中比较少见，而且法院在审查时也会对其合法性和合理性进行严格把关。另外，如果劳动者在这12个月内存在非正常工作的情况，如请假、旷工等，导致某些月份工资明显低于正常水平，法院可能会根据实际情况进行调整，以更合理地计算平均工资。
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