关于裁员赔偿中劳动合同终止前12个月的平均工资是否包括加班费和年终奖的问题，结论如下：
平均工资的计算范围通常包括加班费
- 法律依据：根据《劳动合同法》及其实施条例，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”通常指的是劳动者应得的全部劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。
- 实践应用：在司法实践中，加班费作为劳动者额外劳动的报酬，一般会被纳入平均工资的计算范围。因此，在计算裁员赔偿时，加班费应当被考虑在内。
年终奖是否计入平均工资需视情况而定
- 一般原则：年终奖作为劳动者一年工作成果的奖励，其性质与月度工资或奖金有所不同。如果年终奖是按照年度发放，且劳动者在劳动合同终止前已经实际领取，那么该年终奖应当计入平均工资的计算范围。
- 特殊情况：如果年终奖的发放与劳动者的工作年限、绩效等因素挂钩，且劳动者在劳动合同终止前尚未满足领取条件或尚未实际领取，那么该年终奖可能不会被计入平均工资。此外，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖不计入经济补偿的计算基数，那么也可能按照约定执行。
- 司法实践：在司法实践中，对于年终奖是否计入平均工资的问题，法院会根据具体情况进行裁量，包括年终奖的性质、发放条件、劳动者是否实际领取等因素。
法律建议：
- 对于劳动者：在面临裁员时，应仔细审查自己的工资条和劳动合同，了解自己的工资构成和年终奖的发放情况。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。
- 对于用人单位：在制定裁员方案时，应明确经济补偿的计算基数和计算方法，确保符合法律法规的规定。同时，应与劳动者进行充分沟通，解释经济补偿的计算方式和依据，以避免不必要的纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位在计算经济补偿时未将加班费或年终奖计入平均工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位补足差额。
- 如果用人单位故意隐瞒或歪曲事实，导致劳动者权益受损，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
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