您好，关于裁员补偿中近12个月的平均工资如何核算的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，裁员时计算的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算方法是将这十二个月的工资总额相加，然后除以12。

具体来说，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。这意味着，在计算平均工资时，您需要将这十二个月内所有形式的货币性收入都考虑进去。

如果劳动者工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，如果您只工作了6个月，那么就将这6个月的工资总额相加，然后除以6。

另外，需要注意的是，这里的平均工资是按照应发工资来计算的，而不是实发工资。应发工资包含了个人应缴纳的社会保险费、住房公积金等在内的全部工资性收入。

举个例子来说明，假设您在解除劳动合同前12个月的工资分别为3000元、3200元、3500元……（以此类推，共12个月），那么您就需要将这些工资相加后除以12，得出的数值就是您的平均工资，这个数值将作为计算经济补偿等的基数。

此外，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，如果用人单位在计算平均工资时存在违法行为，比如故意少算、漏算等，您可以与单位进行协商，协商不成的话，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于裁员补偿或平均工资计算的问题，欢迎随时向我提问。