被公司终止劳务合同，赔偿标准通常是基于前12个月的平均工资来计算经济补偿的。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的计算基数
月工资定义：
- 根据相关法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况处理：
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照当地最低工资标准来计算。
- 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
二、经济补偿的计算年限
基本计算规则：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高额限制：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿金与经济补偿的区别
赔偿金适用情况：
- 赔偿金通常适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情况。
- 在这种情况下，用人单位需要支付的赔偿金是经济补偿标准的两倍。
赔偿金计算方式：
- 赔偿金的具体数额将根据劳动者的工作年限和月工资水平，以及用人单位的违法行为性质来确定。
- 例如，若劳动者在某公司工作3年零7个月，且其劳动合同解除前12个月平均工资为8000元，若公司违法解除合同，则赔偿金为经济补偿的两倍，即（4个月工资×8000元/月）×2=64000元。
四、法律建议
保留证据：
- 在劳动合同解除或终止时，劳动者应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、解除或终止劳动合同的通知等。
- 这些证据将有助于劳动者在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果劳动者对经济补偿或赔偿金的计算有疑问，或者认为用人单位的计算方式不合法，应及时咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
注意时效：
- 劳动者在知道或应当知道自己的权利被侵害后，应及时行使权利，避免超过法律规定的时效期限。
总结：被公司终止劳务合同时，赔偿标准通常是基于前12个月的平均工资来计算经济补偿的。但具体数额还会受到工作年限、月工资水平以及用人单位行为性质等因素的影响。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。