解除劳动合同的赔偿金是按照劳动者平均每月的税前工资来计算的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：该条款明确规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的“应得工资”即为税前工资，是未扣除社会保险费、税费等费用的全部收入。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：该条款指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”同样指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均税前工资。

二、计算标准与公平性

• 一致性：使用税前工资作为计算基数，能够确保补偿的一致性和公平性。因为税后工资可能因个人税收情况而异，导致同样的收入水平得到不同的补偿金额，这显然不符合公平原则。
• 全面性：税前工资全面反映了劳动者的实际收入状况和对用人单位的贡献，因此以其为基础计算赔偿金更为合理，能有效弥补劳动者因失业而遭受的经济损失。

三、特殊情况下的处理

• 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的税前数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、税务处理

• 虽然赔偿金的计算基于税前工资，但在实际发放时，根据我国的税务法规，赔偿金可能需要缴纳个人所得税。
• 根据《个人所得税法》及相关规定，个人因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在一定额度内是免征个人所得税的。超过免税额度的部分，则需按照税法规定计算并缴纳个人所得税。这部分税务处理通常由用人单位负责代扣代缴。

五、举例说明

假设某劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元（税前），且其在本单位工作了5年。那么，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，该劳动者应获得的经济补偿为5个月的工资，即50000元（税前）。如果这50000元未超过当地上年职工平均工资的3倍，则无需缴纳个人所得税；如果超过了，则超出部分需按规定缴税。

总结与建议：解除劳动合同的赔偿金是按照劳动者平均每月的税前工资来计算的，这既符合法律规定，也体现了补偿的公平性和一致性。在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。