您好，关于公司解除劳动关系时的赔偿标准，确实是按照税前工资来计算的。这一规定主要基于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，它明确指出，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资是按照劳动者的应得工资来计算，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，而“应得工资”指的就是未扣除税费及其他费用之前的工资总额。

具体来说，在计算经济补偿金时，我们会将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为基准，这个平均工资是税前的，且包含了个人负担的社会保险费用等应得工资组成部分。比如，如果您的月工资由基本工资5000元和月度奖金1000元构成，那么在计算经济补偿金时，您的月工资标准就应为6000元（5000+1000），而不是扣除税费和社保后的实发工资数额。

此外，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，会按照当地最低工资标准来计算。如果劳动者工作不满12个月，则会按照实际工作的月数来计算平均工资。

采用税前工资作为计算基数，能够更全面、真实地反映劳动者的劳动报酬情况，确保劳动者在劳动关系解除或终止后获得与其实际劳动价值相匹配的合理补偿。同时，在实际劳动争议案件处理中，劳动仲裁机构和法院通常也是依据税前工资来确定解除劳动合同赔偿金的数额，这体现了公平原则，有助于维护劳动关系双方的合法权益。

当然，也存在一些特殊情况，比如劳动合同中有明确约定，或者双方在协商过程中一致同意以税后工资作为赔偿金的计算标准，并且这种约定是合法、合理且自愿达成的，那么应当尊重双方的约定。但在大多数情况下，经济补偿都是按照税前工资来计算的。

希望这个解答能够帮助您更好地理解公司解除劳动关系时的赔偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。