单位解除劳动合同的补偿金计算基数是税前工资。具体分析如下：

1. 法律规定层面
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”明确指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且依据《劳动合同法实施条例》第二十七条，该平均工资是按税前工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但需扣除加班工资、非常规性奖金等非固定部分（如季度奖、年终奖需按实际工作月份折算）。

2. 税务处理层面
   经济补偿金本身属于“工资薪金所得”，需按个人所得税法缴纳个税。但根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，按综合所得适用税率单独计算纳税。税务处理发生在补偿金计算之后，不影响补偿金计算基数（税前工资）的认定。

3. 实务操作建议

• 劳动者可要求单位在解除协议中明确补偿金计算基数（如工资条、银行流水等证明税前收入）；
  
• 若单位以“税后工资”为基数计算补偿，劳动者可主张按税前工资补足差额，并可通过劳动仲裁维权；
  
• 补偿金个税由单位代扣代缴，劳动者需保留完税证明，避免后续纠纷。

总结：补偿金计算以税前工资为基数，税务问题单独处理。若对补偿金额有争议，可直接向我咨询具体计算方式及维权策略。