是的，解除劳动合同赔偿的月工资通常是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条。
详细解释：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算依据与范围：
- 时间范围：计算平均工资的周期为劳动合同解除或者终止前的十二个月。若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 工资构成：应得工资包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。通常不包括用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用，以及因个人原因未正常出勤导致的工资扣减部分。
特殊情况处理：
- 若劳动者在劳动合同解除前十二个月内存在病假、停工等非正常工作状态，且在此期间工资低于正常工作期间的工资标准，仍应按照其应得工资进行计算，而非实际发放的工资数额。
计算示例：
假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资情况如下（单位：元）：
| 月份 |
基本工资 |
绩效工资 |
加班工资 |
奖金 |
应发工资总额 |
| 1月 |
5000 |
1000 |
500 |
0 |
6500 |
| ... |
... |
... |
... |
... |
... |
| 12月 |
5000 |
1200 |
600 |
800 |
7600 |
计算步骤：
- 将十二个月的应发工资总额相加：6500 + … + 7600 = 总和（假设为90,000元）。
- 计算平均工资：总和 ÷ 12 = 7,500元。
因此，该劳动者的劳动合同解除前十二个月的平均工资为7,500元。
综上所述，解除劳动合同赔偿的月工资确实是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。