劳动赔偿中的前12个月平均工资是按照税前工资来计算的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条所述的经济补偿的月工资，是依据劳动者应得工资来计算的，这里的“应得工资”通常指的就是税前工资。它全面涵盖了劳动者的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。此外，《工伤保险条例》第六十四条也明确规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，这里的“缴费工资”同样指的是税前工资。
二、采用税前工资的原因
全面性：税前工资能够更全面、真实地反映劳动者在正常工作状态下的劳动报酬水平。因为它包含了用人单位支付给劳动者的全部工资性收入，未受个人税务、社保等因素的影响。
一致性：统一以税前工资为计算基准，有助于在实践中形成统一的操作标准。避免因税后工资受个人纳税情况、社保缴纳基数差异等因素影响，导致计算结果的不一致和不公平。
公平性：税前工资更能反映劳动者的真实收入水平。税后工资受到个人所得税、社保费用等多种因素的影响，不同劳动者的税后工资可能存在较大差异。而税前工资则相对统一，更能体现公平原则。
三、具体计算方法
正常工作情况：若员工在赔偿前12个月内均正常工作，无请假、旷工等情况，其平均工资即为这12个月实际发放的工资总和（含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有劳动报酬形式）除以12。
工资波动情况：对于存在工资波动的职工，如淡旺季工资不同，同样将12个月的工资相加后求平均值，以准确反映其平均收入水平。
请假情况：若员工在赔偿前12个月内有请假情况，如病假、事假等，需按相应规定扣除请假期间的工资后，再将剩余工资总和除以12，得出平均工资。
特殊情形：如果劳动者的月平均工资高于当地月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定确保了赔偿金的合理性，既保护了劳动者的权益，也防止了过高的经济负担对用人单位造成不公平。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，用人单位在计算经济补偿金时，应严格按照税前工资的标准进行计算，并确保计算过程的透明和公正。如果劳动者对赔偿中工资计算标准有异议，可以通过劳动争议仲裁等合法途径来维护自己的权益。
总结与建议：劳动赔偿中的前12个月平均工资是按照税前工资来计算的，这一做法既符合法律法规的规定，也体现了公平和合理的原则。如果你在劳动赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。