补偿一个月工资指的是税前工资。以下是对这一结论的详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的“应得工资”指的是税前工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处的月工资同样应理解为税前工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、税务规定

根据财政部、国家税务总局的相关规定，个人因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。这一规定进一步支持了补偿金应按税前工资计算的做法，避免了重复征税的问题。

三、实践意义

1. 体现补偿本意：税前工资作为计算标准，能更好地实现经济补偿的目的，即弥补劳动者因劳动关系解除或终止所遭受的经济损失。
2. 维护权益一致性：以税前工资为基数计算补偿金，有利于维护劳动者的合法权益和补偿标准的统一性，避免因个税差异而导致的补偿不公。

综上所述，补偿一个月工资应当按照税前工资来计算。这一规定既符合相关法律法规的明确要求，也确保了补偿金额的准确性和公正性。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。