在计算劳动合同赔偿时，前一年每个月的平均工资是按照税前工资来计算的。这一结论主要基于以下几点法律背景和解释：
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，均为税前金额。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也进一步强调，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，此处的“月工资”同样指的是税前工资，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
保障劳动者合法权益：
- 税前工资能更全面、准确地反映劳动者的实际收入水平和贡献。如果采用税后工资作为计算基数，可能会因税收政策、个人扣除项目等因素导致计算标准不统一，进而可能损害劳动者的合法权益。
- 采用税前工资作为计算基数，能够确保劳动者在劳动关系解除或终止后获得与其实际劳动价值相匹配的合理补偿。
实践中的一致性：
- 在实际劳动纠纷处理和司法实践中，劳动仲裁机构和法院通常也是依据税前工资来确定解除劳动合同赔偿金的数额。这一做法不仅符合法律精神，也体现了公平原则，有助于维护劳动关系双方的合法权益。
特殊情况的考量：
- 尽管一般情况下经济补偿应按税前工资计算，但也存在特殊情况。如果劳动合同中有明确约定，或者双方在协商过程中一致同意以税后工资作为赔偿金的计算标准，并且这种约定是合法、合理且自愿达成的，那么应当尊重双方的约定，按照税后工资进行计算。不过，这种情况相对较少，且需要严格的法律程序和证据支持。
举例说明：
假设某员工在公司工作了3年，每月税前工资为10000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）。在劳动合同解除时，按照税前工资计算，该员工应获得的经济补偿为3个月×10000元/月=30000元。如果按照税后工资计算，由于税收政策和个人扣除项目的影响，实际到手的补偿金额可能会低于30000元。
建议：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 在面临劳动合同解除或终止时，劳动者应了解自己的权利，确保得到的补偿是合理且符合法律规定的。
- 如果对经济补偿的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。
综上所述，劳动合同赔偿前一年每个月的平均工资是按照税前工资来计算的，这是法律法规的明确要求，也是保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的重要举措。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。