劳动补偿金一般是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，这里的平均工资是税前工资。具体分析如下：

1. 计算周期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而这里的“月工资”，指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工资构成：该平均工资是税前工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，在计算经济补偿金时，应将劳动者在这十二个月内获得的所有货币性收入都纳入考虑范围，而不仅仅是基本工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
   • 如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。