经济补偿金确实是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，而非仅依据当月工资。以下是对此问题的详细解答：
一、计算基数与具体方法
计算基数：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿金的计算能够反映劳动者在过去一段时间内的整体收入状况，从而更加公平合理。
具体计算方法：
- 确定月平均工资：月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资总额除以十二个月得出的平均值。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算公式：\(经济补偿金=工作年限\times月平均工资\)。其中，工作年限按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、特殊情况说明
工作不满十二个月：
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前工作不满十二个月，通常按照实际工作的月数计算月平均工资。例如，劳动者工作了6个月，则月平均工资为这6个月的应得工资总额除以6。
高收入劳动者：
- 对于高收入劳动者（即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍），经济补偿金的计算标准有所限制。具体来说，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免过高的经济补偿负担，同时保护用人单位的合法权益。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿金的计算方式和标准，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步细化了经济补偿的月工资计算方式，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并明确了劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准时的处理方式。
四、实际案例与建议
- 实际案例：假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且在该单位工作了3年6个月。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为\(3.5年\times8000元/月=28000元\)。
- 建议：在计算经济补偿金时，劳动者和用人单位应仔细核对劳动合同解除或者终止前十二个月的工资记录，确保计算准确无误。如有争议，可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。
综上所述，经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。在计算过程中，需考虑工作年限、月平均工资以及特殊情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。