经济补偿金是按照月工资计算，而非年薪。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”明确指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 月工资的计算：

   • 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 特殊情况：

   • 对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

4. 计算示例：

   • 假设某员工在公司工作5年，离职前十二个月的平均工资为6000元，那么他将获得的经济补偿金为：5年 × 6000元/月 = 30000元。

综上所述，经济补偿金的计算是基于月工资，而非年薪。如果您有任何关于经济补偿金或其他劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。