经济补偿金是按照工龄来计算的。工龄，即劳动者在用人单位的工作年限，是计算经济补偿金时的重要依据。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄与经济补偿金的基本计算规则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体规则如下：

1. 每满一年支付一个月工资：这里的“一年”指的是完整的一个工作年度。例如，若劳动者在用人单位工作了3年整，且月工资为5000元，则经济补偿金为3个月工资，即15000元。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算：若劳动者工作时间超过6个月但不足一年，如9个月，其工龄将按一年计算，经济补偿金为1个月工资。

3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿：例如，劳动者仅工作了3个月，则其经济补偿金为0.5个月工资。

二、高工资劳动者的特殊规定

对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，在计算经济补偿金时存在特殊规定：

• 经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
• 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，若当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。某劳动者月工资为20000元，且在单位工作了15年，其经济补偿金将按月工资15000元计算，且工作年限最高按12年算，因此经济补偿金总额为180000元（15000元/月 × 12月）。

三、特殊情况下的工龄合并计算

在以下两种特殊情况下，劳动者的工龄应合并计算：

1. 用人单位发生合并或分立：根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位履行。此时，劳动者在原用人单位的工龄应合并计算为新用人单位的工龄。

2. 非因劳动者本人原因被安排到新用人单位工作：劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在计算经济补偿金时不再考虑劳动者在原用人单位的工作年限。

四、其他注意事项

• 月工资的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

• 经济补偿金的法定限额：除了工龄，经济补偿金的计算还可能受到职位、薪资水平、解雇原因、企业规模及当地劳动法规等因素的影响。同时，很多法律体系也规定了经济补偿金的最高限额，即使劳动者的工龄很长，其获得的经济补偿金也可能不会超过这个法定上限。

总结与建议：

工龄是确定经济补偿金数额的重要因素之一。在计算经济补偿金时，应综合考虑工龄、月工资水平以及特殊情况下的工龄合并计算等因素，并严格遵循当地的法律法规。如有具体的法律问题或疑问，比如经济补偿金的具体计算或特殊情况下的处理，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。