经济补偿金上限确实需结合工龄，但这里的“结合”主要体现在支付年限的最高限制上，而非直接根据工龄调整上限金额。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算及上限规定如下：
经济补偿金的基本计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金的上限规定：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
- 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的工龄超过十二年，其经济补偿金的支付年限也只会计算到十二年为止，不会因工龄的增加而无限延长。
举例说明：
- 假设某劳动者在用人单位工作了15年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为当地职工月平均工资的四倍。那么，该劳动者的经济补偿金将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。因此，该劳动者应获得的经济补偿金为：当地职工月平均工资×3倍×12年。
法律建议：
- 在计算经济补偿金时，劳动者和用人单位都应准确理解并适用相关法律法规，确保经济补偿金的计算既合法又合理。
- 如果劳动者对经济补偿金的计算有疑问或争议，可以及时向劳动行政部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付经济补偿金及可能的赔偿金。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供充分的证据证明其已依法支付经济补偿金，可能会面临败诉的风险，并需承担相应的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。