经济补偿金不算作正常工资，但属于工资性收入的一种特殊形式。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金与正常工资的定义及性质
正常工资：
- 定义：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六部分组成。
- 性质：工资是劳动者基于劳动关系，向用人单位提供正常劳动的情况下，用人单位应向劳动者支付的报酬，体现了按劳分配的原则。
经济补偿金：
- 定义：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
- 性质：经济补偿金并非基于劳动者提供的正常劳动而支付，而是基于特定法律事实（如劳动合同解除或终止）的发生，具有补偿和保障的性质，旨在缓解劳动者在劳动关系结束后可能面临的生活困难和再就业压力。
二、经济补偿金与正常工资的区别
支付条件不同：
- 正常工资：劳动者提供了正常劳动，用人单位即应支付。
- 经济补偿金：需符合法定情形，如协商一致解除劳动合同、经济性裁员、用人单位破产等，用人单位才需支付。
计算方式不同：
- 正常工资：依据工作时间、岗位、工作量等因素计算。
- 经济补偿金：根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定，一般为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
功能与目的不同：
- 正常工资：维持劳动者的日常生活开销，保障其基本生活需求。
- 经济补偿金：弥补劳动者因失去工作可能遭受的经济损失，具有补偿性质而非劳动报酬性质。
三、经济补偿金的计算基数与纳税
计算基数：
- 经济补偿金的计算考虑劳动者在本单位的工作年限及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
纳税规定：
- 对于经济补偿金中超出一定数额的部分，劳动者需依法缴纳个人所得税。这一规定体现了税收的公平性和合理性。
四、实际案例说明
假设一个劳动者在某单位工作了5年，月平均工资为8000元（包括计时工资、奖金、津贴等所有货币性收入）。在劳动合同解除时，该劳动者应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。这40000元即为经济补偿金，它不属于该劳动者当月的正常工资收入，而是对其过去5年工作的补偿。
五、法律依据与注意事项
法律依据：
- 我国《劳动合同法》及其实施条例明确规定了经济补偿金的支付标准和条件。
注意事项：
- 在计算经济补偿金时，需明确工资的构成范围，排除社保费、劳动保护费等不属于工资的费用。
- 劳动者应了解自己的权益，确保经济补偿金得到合理计算与支付。
综上所述，经济补偿金虽然不属于正常工资，但它是基于劳动关系产生的一种特殊形式的工资性收入。在面临劳动合同解除或终止时，劳动者应充分了解自己的权益，确保经济补偿金得到合理计算与支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。